CAFERUIS

Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement
et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale

La formation en bref

Version longue:
400 h théoriques - 420 h pratiques
Version courte:
330h théoriques - 210 h pratiques

Le métier

Le CAFERUIS atteste des compétences nécessaires pour animer et diriger une unité de travail dans le champ de l’intervention sociale et médico-sociale.

Le détenteur du CAFERUIS a pour mission principale l’encadrement d’une équipe et des actions directement engagées auprès du public.
Il occupe un rôle clé pour la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers.
Il est, à son niveau, garant du respect de leurs droits et il favorise une réflexion éthique au sein de son unité de travail.
Sa position d’interface lui confère une fonction spécifique de communication interne. Plus largement, le CAFERUIS permet d’élaborer, de conduire et d’évaluer des actions en adéquation avec le projet de l’employeur, au regard des politiques publiques en constante évolution.

Il est ainsi amené à gérer la complexité générée par les trois composantes de son activité, auprès d’un public diversifié, dans un environnement économique de plus en plus concurrentiel, en tenant compte des aléas du quotidien.

Contacts

Secrétariat pédagogique:

Anne-Sophie DUPONT

Secrétariat sélection

Carole DUBUS

Responsable de formation:

Emmanuel SAULNIER

Coordonées

Téléphone: 04 78 69 90 90
Mail: caferuis@arfrips.fr

La formation

Elle est répartie sur 2 ans à raison d’1 regroupement de 2 ou 3 jours par mois en centre de formation (généralement les lundi, mardi & mercredi).

Les 330 ou 400 heures d’enseignements, sont articulées autour de 4 Domaines de Formation (DF) .

Le stage pratique obligatoire, est de 210 à 420 heures (selon les cas).

Le diplôme

Le CAFERUIS est un diplôme de niveau 6 (ex niveau II), inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Le référentiel de certification comprend :

3 épreuves organisées en cours de formation par l’ARFRIPS (en concordance avec les DF2, 3 & 4).
1 épreuve finale et Régionale organisée directement par la DRJSCS au terme de la formation, qui se traduit pour les candidats par la présentation et la soutenance d’un mémoire (en rapport avec le DF1).

Chaque épreuve doit être validée séparément sans compensation des notes entre les DF.

L’enseignement théorique s’articule autour de 4 domaines de formation (DF) :

DF1

Conception et conduite de projets (90 heures)

DF2

Expertise technique (150 ou 80 heures selon les dispenses)

DF3

Management d’équipe (100 heures)

DF4

Gestion administrative et budgétaire (60 heures).

Prise en charge de votre formation

Plan de formation de l’employeur
OPCO via moncompteformation.gouv.fr
Financement personnel (remise de 10% du coût)
Pôle emploi pour certains demandeurs en contrat de reconversion professionnelle
Association de plusieurs modes de financements possibles

Les démarches de financement auprès des différents organismes, sont engagées par chaque candidat, parallèlement au processus de sélection, selon ces situations, ces contingences et ces opportunités.

Les frais de sélection sont de 50€

Accès à la formation

Pour être admissible, chaque candidat ou candidate doit justifier de l’une des conditions suivantes en étant titulaire, soit :

d’un diplôme au moins de niveau 5 (ex niveau III réingénié), délivré par l’Etat et visé à l’article L. 451-1 du code de l’action sociale et des familles ;
d’un diplôme homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau 6 (ex niveau II réingénié) ;
d’un des diplômes d’auxiliaire médical de niveau 5 (ex niveau III) figurant au livre 3 de la quatrième partie du code de la santé publique et de deux ans d’expérience professionnelle ;
d’un diplôme délivré par l’État ou diplôme national ou diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à 2 ans d’études supérieures ou d’un diplôme certificat ou titre homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au niveau 5 (ex niveau III) et de trois ans d’expérience professionnelle dans les secteurs de l’action sociale ou médico-sociale, ou de trois ans d’expérience dans une fonction d’encadrement .
d’un diplôme de niveau 4 (ex niveau IV), délivré par l’Etat et visé par l’article L. 451-1 du code de l’action sociale et des familles, et de 4 ans d’expérience professionnelle dans les établissements et services sociaux et médicosociaux définis à l’article L. 312-1 du code de l’action sociale et des familles.
Aucune durée d’expérience professionnelle n’est exigée lorsque les candidats visés aux 2 derniers alinéas, occupent une fonction d’encadrement dans un établissement ou service social ou médico-social.